Актуальные вакансии:
Наданный момент свободных вакансий нет

Приоритетными организационными задачами нашей компании является постоянное улучшение профессиональных навыков сотрудников и привлечение к работе только высококвалифицированных кадров. Для достижения этой цели наши работники периодически участвуют в семинарах как под эгидой РЕХАУ, так и в организованных гуру бизнес-маркетинга.
Среди разных преимуществ компании в ракурсе кадрового вопроса мы можем поставить акцент на малой текучке кадров. Такой успех достигается благодаря приему на работу сотрудников, предварительно прошедших через сито жесткого отбора. Офисные операторы перед приемом на работу проходят 2-х-недельное обучение и проходят психо-тест, монтажники окон ПВХ сдают теоретический и практический экзамены по установке пластиковых окон, все инженеры по замеру имеют техническое образование. Отвечая на частый вопрос наших Заказчиков, мы говорим и о том, что все сотрудники компании - россияне.
Благодаря четкой и отлаженной системе отбора кадров компания добивается высоких показателей по вторичному обращению к нам клиентов, или обратившихся по рекомендации. И это естественно. Ведь клиент, если ему понравилось профессиональное отношение работников компании, всегда будет благоволить и к самой компании.